Зачастую складывается такая ситуация, когда работнику предстоит расторжение официального трудового договора, но он является членом профсоюза. В этом случае причины могут быть законными. К примеру, увольнение из-за сокращения численности, или в случае несоответствия должности, занимаемой человеком, что подтвердилось результатами аттестации на предприятии, или по причине многократного неисполнения сотрудником своих трудовых обязанностей и нормативов без уважительных причин, если у него уже есть несколько дисциплинарных взысканий. До окончательного принятия решения работодатель обязан подать в выборный орган профорганизации проект основного приказа и все ксерокопии документов, которые являются основанием для принятия подобного решения. Для обработки и представления мотивированного решения (причем в письменной форме) первичная профсоюзная организация имеет семь рабочих дней, что исчисляется со дня получения копий документов и проекта приказа.

Если по каким-либо причинам выборные структуры первичной профорганизации выразили свое несогласие с решением работодателя, то в течение примерно 3-х дней (обычно рабочих) они проводят с работодателем или же с его законным представителем соответствующие дополнительные консультации и переговоры. Все их результаты обязательно оформляются протоколом. Если общее согласие так и не было достигнуто, по истечении десяти дней со дня предоставления в выборную систему первичной профсоюзной структуры проекта приказа и других документов (точнее их копий) работодатель имеет полное право принять свое окончательное решение. Профсоюзная организация в свою очередь может обратиться также с заявлением в соответствующие органы, которые рассматривают различные трудовые споры, и попросить помощь в защите трудовых интересов. За работодателем же остается право полностью расторгнуть договор, причем сделать он это может не позднее месяца с момента получения мотивированного мнения и решения выборного органа профорганизации. В данный период не могут быть засчитаны периоды пребывания работника в отпуске, его временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия, в случае, когда за ним сохраняется его должность или место работы.

В общем и целом профсоюзы наделены значительными правами, поэтому работники, будучи членами профсоюза, могут пользоваться этим в полной мере.