Работники завода в Калуге должны были получить минимум денег за свою работу, причем им объяснили, что виноват в минимальном бонусе наличествующий кризис. Единственным шансом для спасения заработанных денег оказался профсоюз. И в этом смысле он добился огромной победы, особенно на фоне последних достижений профсоюзов в России.

Почти в два раза

Изначально сумма, которой планировало порадовать работников руководство, была всего лишь восемь тысяч рублей. Достижения работников при этом должны были заслуживать больших поощрений, с точки зрения самих работников. Годовые бонусы по договору, да и вообще всегда за время существования завода, были намного выше. Работать с таким серьезным работодателем собрались представители профсоюза работников автомобильной промышленности. Они долгое время устраивали переговоры с руководством предприятия, и получали отказы, но у профсоюза было достаточное количество времени, сил, да и средств для давления на работодателя. Им удалось добиться предоставления работникам суммы более чем в пятнадцать тысяч рублей. Увеличение на семь тысяч – существенная победа с точки зрения современного профсоюза.

Аргументы сторон

Изначально менеджеры предприятия заявляли, что завод испытывает серьезные финансовые трудности. Они были спровоцированы трудностями в стране, и годовой бонус поэтому должен быть снижен. А вот Межрегиональный профсоюз работников авиации настаивал совсем на другом. Они утверждали, причем вполне справедливо, что работники никак не могут нести ответственности за возникшие проблемы, а достижения, что были явно высоки в прошлом году, заслуживают аналогичного же поощрения.

По словам руководителей профсоюза, они расценивают это не просто как победу, а как настоящий триумф. И понятно почему, сумма, что была предоставлена им после длительных переговоров, была мягко говоря внушительной. Семь тысяч не так уж много, зато если учесть, что эти деньги были предоставлены всем работающим на заводе, сумма получается огромной. Но интереснее всего то, что благодаря этой победе профсоюз стал более влиятельным, работники стали как можно активнее вступать в организацию, потому что поняли, что действительно имеют силу в таком объединении.