На мотивацию профсоюзного членства крайне негативно влияет слабая организационная работа активистов. Профсоюзная деятельность в организации зачастую превращается в, так скажем, театр одного актера, в котором все роли отданы всего лишь одному человеку — это председателю профкома. Как показывает практика, дела идут хорошо лишь на том предприятии, где в проблемы профсоюза вовлечены многие работники. Например, участие работников в обсуждении, разработке и принятии коллективного договора, участие в собраниях в профгруппах и цехах, которые регулярно проводятся профсоюзом.

К сожалению, сегодня мотив членства в профсоюзе резко снижен у молодежи. Почему так происходит? Один из ответов на данный вопрос заключается в следующем: у молодежи нет достаточного опыта длительной борьбы. Ведь в современном мире те вещи, которые профсоюзное движение завоевывало с большим трудом, молодежью воспринимаются как само собой разумеющееся. Некоторые не чувствуют всей ценности подобных вещей, некоторые просто не понимают, что то или иное завоевывалось в непосредственной и прямой борьбе.

Еще одна важная проблема – это то, что современное общество вступило в некую информационную фазу. Согласитесь, многие уверены, что есть лишь то, что говорят по телевизору или в новостях. Профсоюзы в этом плане немного отстают. Информационная политика необходима региональным, отраслевым профорганизациям, но и любой другой первичной структуре.

Работники должны точно знать, чем именно занимается профсоюзная организация, активно включиться в его работу, более того, становясь членом профсоюза, точно сформировать для себя то, что раз ты в профсоюзе, значит ты защищен. Чтобы человек это понял, профструктура должна  пропагандировать вступление в членство и рассказывать обо всех его положительных сторонах.

Читайте так же:

18.05.2011/

Союз театральных деятелей Российской Федерации

30.06.2014/

«Торговое единство»

13.02.2013/

Важные функциональные обязанности профсоюзов сегодня