В первую очередь профсоюзы обязаны отстаивать права трудящихся на повышение заработной  платы и минимальных размером оплаты труда, то есть профсоюзы призваны обеспечить возможность работников самым выгодным образом продать свою рабочую силу.

Кроме того, следует менять механизм образования зарплаты, структурировать этот процесс, который сегодня имеет несбалансированную форму. К примеру, тарифная часть зарплаты в большинстве организаций сегодня может двукратно быть выше базисной основы, в то время, как нормальным уровнем зарплатной тарификации являются  65-70%.

Также профсоюзы должны содействовать ликвидации сильной разницы в зарплатах работников на региональном уровне и между различными отраслями деятельности, для этого обязана быть возвращена государственная тарифная сетка.

Профсоюзам предписано способствовать улучшению самих трудовых условий на производстве. Известно, что зачастую работодатели экономят в первую очередь на мероприятиях по охране труда рабочих, что идет врознь с законом «Об охране труда в РФ», этот закон чаще всего нарушается или не полномерно осуществляется на предприятиях малого и среднего бизнеса.

Профсоюзы  должны принимать самое активное действие при создании кадровой политики на отдельно взятом предприятии, в частности этот вопрос важен при повышении квалификации сотрудников и при переподготовке и подготовке кадров.

Профсоюзам нашей страны предписано производить модернизацию правовых вопросов, касающихся деятельности их предприятия. Потому само предприятие будь оно государственного или частного характера должно обеспечить профсоюзу государственную поддержку. Таковая имела место быть, к примеру,  в Соединенных Штатах в 30-е годы прошлого столетия, когда само государство имело право и пользовалось этим правом серьезно давить  на работодателей, которые игнорировали формирование у себя на предприятии профсоюзов.

Профсоюз также обязан налаживать  систему обязательств, возникающих между работодателем и работниками. Вероятнее всего, что в отношении трудовых соглашений следует поставить под запрет устную форму разрешения трудовых вопросов, которые довольно часто сказываются на работниках не самым лучшим образом, ставя их в бесправное положение.