Трудовые конфликты являются неотъемлемой составляющей частью трудовых отношений, и без них невозможно представить ни одно предприятие или организацию. А забастовка – это один из способов разрешения самых разных споров. Итак, забастовка – это прекращение работы (согласованное) людьми ради выполнения их требований и желаний. Но коллективный трудовой конфликт иногда оборачивается локаутом, когда работодатель приостанавливает работу предприятия, стремясь навязать работникам какие-то свои условия.
Во многих зарубежных странах есть несколько моделей, которые описывают поведение и цели профсоюзов, процесс удачных переговоров с работодателями и др. К примеру, профсоюз может легко рассматриваться как некий продавец услуг по защите различных экономических интересов наемного рабочего. Что касается работника, то он в этом случае выступает как покупатель. Здесь явно просматриваются определенный спрос на предложение и услуги, а, следовательно, взаимоотношения между профсоюзом и его всеми членами становятся рыночными и экономическими.
Успешность деятельности профсоюза оценивается по двум главным параметрам: по уровню занятости его членов и по уровню их зарплаты (плюс социальный пакет). Это соотношение может быть абсолютно разным, а вот ясности, в какой степени можно жертвовать одним ради другого, нет. С теоретической точки зрения стремление добиваться огромного повышения зарплаты просто абсурдно, ведь это ведет к понижению занятости до низкого уровня. Но как показывает практика, оно встречается как единственная цель профсоюза.
Западные ученые и сегодня не могут точно сказать, что же является основной ролью профсоюза в экономике, а также о последствиях так называемой юнионизации рынка труда. Ученые, придерживающиеся традиционной неоклассической теории, полагают, что профсоюзы не могут способствовать эффективному перераспределению ресурсов, а в результате этого снижается занятость и выпуск продукции. Практика по сохранению численности рабочих и по формированию новых рабочих мест противодействует внедрению более трудосберегающих и эффективных технологий. Условия коллективного договора часто требуют от нанимателя повышения должности работника в соответствии с его общим трудовым стажем, а вовсе не с индивидуальной производительностью.

Читайте так же:

15.06.2015/

Профсоюз студентов – за распределение

14.03.2015/

Профсоюз Ford Sollers объявляет забастовку!

21.02.2012/

Роль профсоюзов в индустрии