Как профсоюз защищает работника, если нарушаются его условия труда, есть угроза здоровью или даже жизни?ьВ настоящее время без согласования с профсоюзными органами администрация организации не имеет никакого права решать определенные вопросы введения, изменения и пересмотра норм труда, времени отдыха и вообще рабочего времени. Администрация должна всегда согласовывать с профсоюзом графики рабочих смен, предоставления отпусков и т.п.
Профсоюз может легко не давать разрешение на работу в выходные дни, сверхурочные работы, должен всегда добиваться наилучших условий труда, всегда принимать участие в разработке правил трудового распорядка внутри организации.
Профсоюзные системы, как правило, контролируют соблюдение требований законодательства о труде и его охране. Представители профсоюза участвуют в расследовании и дальнейшем обсуждении несчастных случаев, аварий и профессиональных заболеваний. Для этого они могут беспрепятственно осматривать рабочие места, постоянно посещать их, проводить независимые тесты по определению характеристик условий труда.
Если была обнаружена какая-либо угроза здоровью и жизни работников, профсоюз должен потребовать от работодателя немедленного прекращения всякой работы не только на рабочих местах, но даже и на всем предприятии. Время прекращения зависит от того, как быстро та или иная угроза будет устранена, более того за этот период заработная плата сохраняется.Как мы уже сказали, профсоюз имеет право и даже в какой-то степени должен добиваться улучшений условий труда, но он также должен обеспечивать медицинское обслуживание, помогать в улучшении материально-бытовых условий.Профсоюзная организация может проверять работу торговых точек на предприятии, точек общественного питания, общежитий, детсадов, прикрепленных за предприятием.

Читайте так же:

30.05.2012/

Непринятие рабочими профсоюза в США

14.05.2015/

На «Восточном» появился профсоюз строителей

1.12.2011/

Привлечение активистов в профсоюзы