Сегодня в России главными защитниками трудовых и социальных интересов работников являются, в первую очередь, государство и, конечно же, профсоюзы. Однако государство, к сожалению, не может защитить работника от некоторых проблем рыночной экономики. А вот профсоюзы остаются с работниками до конца, ведь их деятельность заключается в защите интересов и прав своих членов.

Давайте попробуем ответить на такой вопрос: можно ли решить острые проблемы охраны труда, отдыха оплаты и режима на предприятии или в организации в одиночку? Как правило, ответ очевиден – естественно нет!

Работодатель обычно не может полностью понять суть житейских и трудовых проблем, помочь решить их, ведь зачастую интересы работодателя сильно расходятся с интересами работника в силу некоторых объективных причин.

Люди создают профсоюз с целью сохранения своих рабочих мест, для получения достойной заработной платы, обеспечения себе приемлемых условий отдыха и труда. Лишь профсоюз может предложить свои членам свою поддержку и защиту, грамотно и верно защитить их интересы.

Как правило, в качестве профсоюзных взносов люди платят один процент от заработной платы. Именно эти профсоюзные взносы формируют бюджет профсоюза, который тратится на экономическую и правовую защиту членов профорганизации, на содействие занятости, на информационное обеспечение деятельности профсоюза, на охрану труда, обучение актива, спортивные и культурно-массовые мероприятия, а также на материальную поддержку членов профорганизации.

Любой работник предприятия, являющийся членом профсоюза, должен понимать, что данная организация отстаивает экономические, социальные, трудовые интересы и права своих членов в общественных, хозяйственных и даже в государственных органах и структурах.