Права работников в нашей стране стало почти невозможно защищать – большинство профсоюзов уже жалуются на давление со стороны бизнеса. Сами профсоюзы стараются работать в том же направлении, что и многие годы до этого, тем не менее, сегодня значение этой работы перестало быть таким уж важным, и многие объединения надо формировать с нуля.

История повторяется

С самого начала предприятия были далеко не рады формированию профессиональных союзов, их лидеров преследовали и даже уничтожали, а работодатели активно противостояли созданию объединений. С приходом к власти Советов ситуация изменилась, но сегодня повторяется далеко не с лучшей стороны. Работники многочисленных компаний не могут создать для себя аналогичные структуры, и защищать себя. Работодателям это не нравится. Примером современного витка может стать судьба профсоюзов, которые пытались создавать в структурах сотового бизнеса. Обычно инициаторам достаются просто отступные и увольнение. Работники часто сталкиваются с проблемами невыполнения работодателями своих обязательств, тем не менее, не могут вообще защищаться. Действуют работодатели примерно так же, как и сотню лет назад. То есть увольняют особенно бойких. Некоторые вообще еще при приеме на работу требуют от своих работников участия в общественных организациях только по согласованию с начальством, и начальство конечно этого не позволит.

Есть но не работает

Частенько профсоюзные организации создаются, и выглядят вполне презентабельно, собирая взносы и существуя на них, но они реально не работают. То есть во главе таких объединений стоят люди, которым нет дела до самих работников, порой это представители бизнеса или властных структур. В результате мы имеем огромное количество профсоюзов, но работать эти структуры вообще не будут. Это еще опаснее, чем отсутствие организации вообще, потому что создает иллюзию свободы выбора и защиты.

Современные профсоюзы

Эффективность работы профсоюзов легко измеряется по количеству протестных акций и судебных исков, которые они ведут. Не бывает совершенных работодателей, и у работников всегда есть потребности, есть и проблемы. Сотрудники эффективных профсоюзов призывают работников любой структуры открыто говорить о своих проблемах, потому что иначе о них никто ничего не узнает.