В нашей стране проблема защиты прав рабочих остается и по сей день. Работодатели всячески ущемляют права своих подчиненных, пытаются внести изменения в Трудовой кодекс РФ. При этом юридические органы практически не вмешиваются в деятельность профсоюзов, они предпочитают оставаться в стороне, предоставляя рабочим и работодателям самим разобраться. Несмотря на то, что законодательство гарантирует право на регистрацию профсоюза, часто, когда до этого доходит дело организации сталкиваются с различными трудностями. Наблюдается некое препятствие законному вовлечению в профсоюзы в странах бывшего СССР. Очень часто проблема нарушения прав возникает у профсоюзов. Эти организации подвергаются давлению и всяческим гонениям со стороны работодателей. Причем подобное отношение к профсоюзам поддерживается правоохранительными органами. А механизмы защиты против дискриминации союзов весьма слабы и неэффективны. К тому же право на забастовку ограничено, а право на забастовку и коллективные переговоры применяются лишь частично. Стоит заметить, что права профсоюзов во многом ограничены. Не смотря на то, что свобода ассоциаций закреплена в Конституции и Трудовом кодексе, в 2009 году Конституционным судом было отозвано требование согласия вышестоящего профсоюзного органа, которое необходимо в случае увольнения выборного, но не освобожденного, профсоюзного работника. Удивительно, что право на коллективные переговоры также ограничено, точно так де как на каждом предприятии может быть подписан только один коллективный договор от лица всех рабочих. Переговоры могут проводиться только первичной профсоюзной организацией, в которой находится по меньшей мере 50% рабочих. Так же ограничено право на забастовку. Они могут объявляться только для разрешения коллективного трудового спора. А вот забастовки, относящиеся к политике государства не признаются.