Распространена точка зрения, что право на забастовку тесно связано с разрешением трудовых споров (коллективных) и может использоваться только как метод их разрешения. Данная позиция также находит свое отражение во многих судебных постановлениях. Вопрос о том, считаются ли забастовки методом решения определенных споров, довольно долго даже не возникал. Но в конце 90-х некоторые забастовки были признаны незаконными. Это касается тех мероприятий, которые проводились с требованием о выплате зарплаты. Из некоторых определений Верховного Суда можно было сделать вывод, что подобные споры не являются трудовыми и коллективными, а акции по прекращению работы. Между тем, невыплата зарплаты или ее задержка в течение многих лет была главной причиной забастовок. Даже сегодня это продолжает оставаться основной причиной. Есть мероприятия, которые нельзя отнести ни к коллективным трудовым, ни к индивидуальным спорам, например, забастовки солидарности; мероприятия с политическими или экономическими требованиями, которые адресованы структурам государственной власти; множественные забастовки с требованиями, которые касаются реализации прав профсоюзов и т.д.
В первую очередь возникает вопрос о том, есть ли возможность реализовать прав на законную забастовку, чтобы разрешить какие-либо индивидуальные трудовые споры. Согласно нормам и правилам, разрешение трудовых споров должно осуществляться с соблюдением определенных процедур, которые установлены в федеральном законодательстве. Это же касается и забастовок.С данной точки зрения право на забастовку в нашем законодательстве является не самостоятельным правом, а обеспечительным, которое предусматривается для реализации еще одного конституционного права, а именно на трудовые споры.

Читайте так же:

5.11.2011/

Легализация профсоюзов Архангельска в 1906-1907

28.02.2015/

Работник службы безопасности: общероссийский профсоюз

22.03.2011/

Музей профсоюзов России