Работа каждого профсоюза определена, как правило, самой профсоюзной  организацией, являющейся общественной формой. При этом создаются внутренние норм и акты, которые принимается руководящими структурами, регламентирующими работу профсоюзов. Данные  нормы не имеют правового аспекта, тем не менее, большинство из них влекут за собой правовые последствия.

Нормы определены уставами данных организаций. Касаемо  общественных взаимоотношений, в которых участвуют профсоюзные организации, правовой аспект имеется лишь у тех, которые с объективной точки зрения экономически, политически и социально обусловлены. Вышестоящие органы власти сегодня всячески помогают профсоюзам в   формировании  их задач, которые призваны выступать в качестве защитных мероприятий.

Основной  функцией данных организаций является, конечно же, защитная –  на нее направлена вся деятельность профсоюзов.

Во-первых, это защита трудовой деятельности работников, отстаивание  их прав и интересов. Так трудящиеся в праве распоряжаться в свободной форме личными  способностями к трудовой деятельности, они праве работать в любой профессии согласной своим навыкам и образованию, имеют законное право получать вознаграждение за свой труд, при этом исключается дискриминация.

Во-вторых, профсоюзы выполняют функцию охраны трудящихся от различных форм правовых нарушений. Так у трудящихся есть право приходить в  организацию и на свое рабочие места без каких-то препятствий к этому, они могут приходить в свой профсоюз, чтобы разрешить какие-либо трудовые разногласия в работодателем, реализовать уставные функции.

В-третьих, профсоюзы работают в отношении восстановления незаконно нарушенных прав трудящихся. Они выступают в качестве защитного органа при отстаивании прав и интересов трудящихся, в коллективных и индивидуальных спорах, имеющих отношении к трудовой деятельности работников.

В-четвертых, профсоюзе в праве требовать улучшения условий труда трудящихся, их отдыха и бытовых условий на работе. Такие требования формируются работодателями после согласования с профсоюзами внутри своей организации, такие требования регламентируются и отмечаются в коллективном договоре, в трудовых соглашениях с работниками.