Профсоюз в организации имеет ряд обязанностей:
1. От имени трудового коллектива профсоюз принимает участие в переговорах с работодателем и решает с ним вопросы, касающиеся коллективного трудового договора.2. Профсоюз участвует в решении некоторых трудовых споров. К примеру, если размер оплаты труда меняется, а трудовой коллектив не согласен, то работодатель должен считаться с мнением профсоюза. Если нет профсоюза, то работники в лучшем случае соглашаются с работодателем или увольняются.
3. Профсоюз принимает участие в процедуре увольнения, а именно сокращения штатов, при неисполнении несколько раз работником трудовых обязанностей, при несоответствии должности, которую занимает работник.
4. Профсоюз является членом аттестационной комиссии. Поэтому проверка проходит по нормальным критериям, а не по завышенным или заниженным.
5. Профсоюз входит в состав комиссии по расследованию несчастных случаев, произошедших на производстве. Таким образом, работодатель не сможет скрыть подобные случаи или снизить размеры ущербов здоровью.
6. Профсоюз контролирует, чтобы работодатель четко исполнял трудовое законодательство, и требует устранения всех допущенных нарушений в определенный срок. При правильном подходе этот метод контроля эффективнее вмешательства государственных органов, ведь выявление каких-либо нарушений осуществляется сразу же в момент их появления.
7. Профсоюз разрабатывает локальные нормативные акты (приказы, коллективные договоры, распоряжения, инструкции, положения и т.п.). Таким образом, создаются все условия, которые способствуют защите прав работника еще на стадии подготовки документов, то есть можно сказать, что это своеобразная профилактика нарушений трудовых прав.

Читайте так же:

10.04.2012/

Безопасная работа – обязанность профсоюза

25.09.2012/

О проведении профсоюзного пикета работников ЗАО «Лиггетт-Дукат»

30.09.2015/

Профсоюз АвтоВАЗа хочет отказаться от Priora