Как зародились современные профсоюзные организации, структуры, которые кардинально отличаются от средневековых цехов, куда входили крупные ремесленники и их подмастерья? Что является общими функциями данных структур?

Как известно, в прошлые столетия заработная плата везде была довольно низкой. Что касается производительности, то она была столь незначительна, что никакой метод деления социального пирога не был в состоянии обеспечить обычному человеку хорошего кусочка. Рабочие, как правило, считали себя полностью во власти их хозяина или босса. Уделом почти всех рабочих были невежество и нищета. Они просто не могли конкурировать с предпринимателем в экономической борьбе, ведь его сила при любом споре была намного больше. Почти все предприятия и организации были построены на принципах диктаторства, а рабочий был «винтиком» огромной машины. Такое положение рабочих подтверждается историческими документами и фактами.

Однако шаг за шагом рабочие стали понимать, что их сила заключается в массовости. Выяснилось, что если переговоры с предпринимателем ведутся сообща, например, в количестве ста рабочих, которые действуют вместе, то это представляет большую силу, чем в случаях действия в одиночку. Многие рабочие стали устраивать собрания в часовнях и тавернах, начали создавать братские сообщества, организовывать совместные развлечения, дискуссии, встречи. Постепенно такие союзы смогли наладить взаимное страхование жизни, другие виды страхования, более того данные структуры способствовали самообразованию многих рабочих. Профсоюзы (тогда, конечно, они еще так не назывались) определяли единые ставки зарплаты, которых рабочие добивались.

Естественно, предприниматели также приняли некоторые ответные меры, но начало формированию единых профсоюзных организаций было положено.